Intelligenza artificiale e robot quanti lavori sostituiranno?


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di John Hawksworth - L' automazione non è certamente nuova. Le macchine hanno gradualmente sostituito i lavoratori umani sin dalla prima rivoluzione industriale.

Ciò è avvenuto prima nell'agricoltura e nell'artigianato tradizionale, come la tessitura a mano, poi nella produzione di massa e, in decenni più recenti, in molte attività d'ufficio e intellettuali.

Il reddito extra generato da questi progressi tecnologici è stato riciclato nell'economia, quindi è sempre stata generata una nuova domanda di lavoro umano. È sempre stato così. Ma una nuova generazione di macchine intelligenti sta lentamente sostituendo un'ampia porzione di posti di lavoro.

Qual è la differenza?

Mentre una certa quantità di nuovi posti di lavoro verrebbe creata come in passato, la preoccupazione è che la relazione tra posti di lavoro creati e luoghi distrutti, questa volta, potrebbe non essere bilanciata. Questo perché il costo delle macchine intelligenti diminuisce nel tempo e la loro capacità aumenta in modo esponenziale.

Sappiamo che in pochi anni almeno il 30% dei posti di lavoro in tutta l'OCSE sarà a rischio di automazione. Perché lo sappiamo? Perché in realtà potrebbero essere già sostituiti con tecnologie esistenti.

Ma questa non è tutta la verità.

Nel settembre 2018, una ricerca per il Regno Unito e un nuovo rapporto sulla Cina sono stati presentati al World Economic Forum di Tianjin, e ciò che è emerso è molto interessante.

In primo luogo, solo perché un lavoro ha il potenziale tecnico da automatizzare non significa che ciò accadrà sicuramente. Ci sono una varietà di fattori economici, politici, normativi, sociali e organizzativi che potrebbero bloccare o almeno ritardare significativamente l'automazione. Come abbiamo già detto, già il 30% dei posti di lavoro potrebbe essere automatizzato, ma non succede.

In secondo luogo, l'intelligenza artificiale e le tecnologie correlate stimoleranno anche la crescita economica e creeranno molte opportunità di lavoro aggiuntive, proprio come hanno fatto altre innovazioni tecnologiche, dai motori a vapore ai computer.

In particolare, i sistemi e i robot aumenteranno la produttività, ridurranno i costi e miglioreranno la qualità e la gamma di prodotti che le aziende possono produrre. Di conseguenza, le imprese di successo aumenteranno i profitti, la maggior parte dei quali saranno reinvestiti in quelle società o altre imprese.

Per rimanere competitivi, le società dovranno in definitiva trasferire la maggior parte di questi benefici ai consumatori sotto forma di prezzi più bassi, il che avrà l'effetto di aumentare i livelli di reddito reale. Ciò significa che le famiglie saranno in grado di acquistare di più con i loro soldi e, di conseguenza, le imprese dovranno assumere lavoratori aggiuntivi per rispondere alla domanda extra.

L'aumento del potere d'acquisto creerà una nuova domanda di beni e servizi che richiederà ulteriori lavoratori, in particolare nelle aree che sono più difficili da automatizzare.

In ogni caso, il grande cambiamento, come nel caso delle passate rivoluzioni industriali, produrrà considerevoli perturbazioni sia per il mercato del lavoro che per i modelli di business esistenti.

Ad esempio, in Cina, potremmo vedere evaporare circa 200 milioni di posti di lavoro esistenti nei prossimi due decenni, il che richiederà ai lavoratori di trasferirsi nei settori industriali e nei luoghi in cui verranno creati nuovi posti di lavoro.

Anche se il fenomeno può essere contenuto a breve termine, è innegabile che un'esplosione di automazione e di economie di scala potrebbe rovesciare l'intero sistema sociale, che si basa sul presupposto che ci sia lavoro per tutti.

I governi dovrebbero immediatamente investire nella riqualificazione dei lavoratori per nuove carriere, aumentando le loro competenze digitali ma anche riformulando il sistema educativo per concentrarsi su abilità umane che sono meno facili da automatizzare: creatività, cooperazione, comunicazione personale e capacità manageriali e imprenditoriali.

Le aziende hanno anche un ruolo da svolgere nell'incoraggiare una cultura dell'apprendimento permanente tra i loro lavoratori. In breve, il momento in cui ci siamo concentrati a svolgere determinate attività sembra essere finito.

Il futuro sarà fatto di lavoro, apprendimento, insegnamento e tempo libero che non saranno più momenti diversi della nostra vita, ma si intrecceranno per creare qualcosa di nuovo.

(Fonte: Articolo originale sul Blog di Beppe Grillo)

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Giuseppe Grillo

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